• La revisión salarial de la BBC dará a los hombres más ascensos que a las mujeres [ENG]


    Más hombres que mujeres recibirán aumentos salariales en la BBC después de que los gerentes hayan llevado a cabo una revisión de la remuneración del presentador para abordar las alegaciones de discriminación de las empleadas. Cerca de 200 empleados tendrán derecho a aumentos salariales automáticos a medida que la corporación busca imponer una estructura clara para los salarios de talentos por primera vez. La emisora se vio obligada a tomar medidas después de que docenas de mujeres se quejaran de que ganaban menos que sus colegas

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12 Comentarios

  1. llorencs /  hace 1 año

    ¿Alguien se ha leído la noticia?

    Yo no. No, porque n o quiera, sino porque no puedo. El artículo es de pago. Así, que errónea.

  2. trasier /  hace 1 año

    Esto es un poco como en el trabajo, compañera (de las que no carga peso porque es mujer y eso es cosa de hombres) que se queja de que las mujeres cobran menos por ser mujer. Yo ya ni contesto, vamos por convenio, no hay categoría para hombre y categoría para mujer, además que ella cobraba más que yo.

    No digo la discriminación salarial no exista, solo que, muchas cosas de la defensa de la mujer y sus derechos están hechas de una forma poco eficiente.

  3. miguelantequera /  hace 1 año

    A lo mejor es que sencillamente hay más hombres que mujeres trabajando en la BBC, y los datos pues salen a favor de ellos por estadística.

    En cualquier caso, los sistemas que rigen los salarios base no discriminan a hombres y mujeres, por lo que a igual puesto, igual responsabilidad e igual antigüedad, una mujer cobra lo mismo que un hombre, y quien diga lo contrario miente.

    Otra cosa es como quiera cierta gente jugar con las estadísticas, que se puede hacer para tirar de uno y otro lado.

    Pero para eso está la paridad, para que se llegue al 50 % (de forma que llegará un día en el que una mujer mejor preparada que un hombre deba quedarse sin trabajo en favor de un cenutrio por tener que cumplir esa paridad, y al revés).

    En cualquier caso, opinar sobre este asunto en estos días en donde los criterios están condicionados por posturismo en lugar de por datos reales es arriesgarse a llevarse un zasca. Y más si eres hombre.

    Ya mismo no tendremos derecho ni a rechistar.

    • arcadefire /  hace 1 año

      pues habrá que poner solución a eso de que haya más hombres que mujeres. Hay que despedir hombres y contratar mujeres hasta que se iguale la cifra. No hace falta que sea una mujer preparada para el puesto. Lo importante es que no tenga polla.

  4. semete /  hace 1 año

    También puede ser que aún con ellas cobrando menos de media se beneficien más hombres por ser más en plantilla. Que ni idea oiga, pero es una opción.

  5. Juancagpu /  hace 1 año

    Eso es lo que llaman un zas! En toda la boca tamaño sideral?

    Si.

    Servirá de algo?

    Apuesto a que no.


    Lo mencionarán siquiera los informativos o sacarán a colación la próxima vez que se hable brecha salarial?

    Apuesto mi huevo derecho a que no hay huevos.

    • GeneWilder /  hace 1 año

      No toca eso ahora. La corriente actual lleva el victimismo en todas las facetas del feminismo.

  6. PreGyCT /  hace 1 año

    Hay que registrarse para ver el artículo entero. Errónea.

  7. A1234 /  hace 1 año

    Al final sí va a ser cierto que el feminismo beneficia a los hombres :troll:

    • Fede_Garcia /  hace 1 año

      La igualdad beneficia a los hombres.

      • Peter_Feinmann /  hace 1 año

        Por eso las feministas primero venden victimismo, para hackear la percepción de la igualdad.

    • mizuiro /  hace 1 año

      En realidad no. El caso de la administración australiana es muy claro. Eliminaron el sexo de la ecuación lo que benefició a los hombres, inmediatemente volvieron a la situación anterior para poder seguir discriminando a los hombres.

      • Peter_Feinmann /  hace 1 año

        La solución es clara: dices que eres una mujer trans y homosexual.
        Como el genero es una construcción social, tu eliges esa.

        • mettro /  hace 1 año

          es una construcción social y una decisión personal e incuestionable.

  8. edudu1 /  hace 1 año

    ¿Esto es o que se llama "hacerse un Froilán"?

  9. nemeame /  hace 1 año

    A ver ¿ donde están quienes defendían en la otra noticia que había discriminación salarial hacia la mujer en la BBC ?

  10. TierrasRaras /  hace 1 año

    Me parto y me troncho.
    Los hombres ya saben que cobran diferente unos de otros. Pero no se quejan. Aceptan que las negociaciones son individuales. Pero en cuanto una mujer se queja de que cobra menos que un hombre de puesto similar, lo achaca a que eso ocurre porque es mujer.
    Y venga, todos a volverse locos y a revisar los salarios.
    Conclusión final: muchos más hombres que mujeres estaban siendo discriminados.

    • mizuiro /  hace 1 año

      muchos más hombres que mujeres estaban siendo discriminados

      Esto es siempre así. Nuestros instintos tienden a proteger a las mujeres y esto se refleja en los salarios.

      Pasó lo mismo en Australia cuando eliminaron la variable sexo de la contratación de personal, resultando en que se contrataron aún menos mujeres. Un "éxito" parecido a este caso.

      La llamada brecha salarial se debe a un conjunto bastante considerable de diversas circunstancias que hacen que el sueldo medio de las mujeres sea inferior al sueldo medio de los hombres. Algunas de estas circunstancias son de las que suben el sueldo y otras son de las que lo bajan. El sexo es una variable de las que suben el sueldo a las mujeres respecto de los hombres.

      Es cierto que según la teoría feminista las mujeres son sometidas y discriminadas, pero la teoría feminista es pura invención, no es de extrañar que al compararla con la realidad pasen estas cosas.

      • konde1313 /  hace 1 año

        ¿El sexo es una variable de las que suben el sueldo a las mujeres respecto de los hombres? Yo no me atrevería a afirmar eso. Aparte que lo que dice la noticia no es que no hubiera brecha salarial entre hombres y mujeres sino que también la había entre los propios hombres. O sea, que los hombres somos gilipollas y encima parece que nos enorgullecemos de serlo.

    • Fede_Garcia /  hace 1 año

      Y en españa será todavía más escandaloso, hasta las más feministas reconocen que a negociar van con escotes y minifaldas.

      • ElSev /  hace 1 año

        en España es más fácil mejorar tu salario cambiando de empresa que negociando con la actual.

        Un hombre tiene más fácil cambiar de empresa en determinadas edades (miedo a bajas por maternidad o jornadas reducidas)

        La solución sería dar a los hombres la misma cantidad de permiso por cuidado de hijos obligatorio y fomentar la jornada reducida en los varones.

    • konde1313 /  hace 1 año

      Sí, la conclusión es que la brecha salarial se da también entre hombres, lo cual, en mi opinión, tampoco es justo.

  11. CrudaVerdad /  hace 1 año

    Para muchas feministas de tercera ola: no dejes que la realidad arruine tus prejuicios y creencias :troll:

  12. usuario.poco.conocido /  hace 1 año

    :popcorn:

    • swatieson /  hace 1 año

      Algún feminista me podría contestar a esto: si las mujeres tienen la misma productividad por menos dinero, ¿por qué el empresario no da prioridad a la contratación de mujeres?

      • eipoc /  hace 1 año

        Porque sencillamente no es verdad. Porque se dice que las mujeres cobran menos y ese dato está trampeado y se basa en lo que pagan las empresas por sus empleados.

        Salario de Tom 30.000€
        Salario de Jennifer 31.000€ - 2000€(ayudas) = 29000€

        Así luego es fácil que pase lo que en esta noticia.

        • dreierfahrer /  hace 1 año

          me parece sorprendente q te hayan votado positivo....

          Quiero decir: esos calculos q pones... pq 2 personas q cobran 40000 en bruto tienen un neto diferente? No tiene sentido...

          • Attanar /  hace 1 año

            Te parece sorprendente porque no entiendes lo que dice.

            Habla de lo que a la empresa le cuesta un empleado frente a lo que cobra el empleado, entre lo uno y lo otro hay algo llamado impuestos, no sólo el IRPF al que tú te refieres, que paga el empleado de su salario.

            No digo que sea cierto o no, porque jamás había oído esa explicación, pero no tiene nada de inverosímil la explicación en sí.

            • dreierfahrer /  hace 1 año

              ya....

              Pero si cobras 40K pagas lo mismo de IRPF y lo mismo de SS....

              No puede ser q acabes cobrando mas neto q otro q cobra el mismo bruto... no funciona asi... y mas cuando pone las ayudas sobre el bruto....

              • osids /  hace 1 año

                No es lo que tú cobras, es lo que tú cuestas, no se ahora cómo va pero el tiempo que fui freelance y necesitaba gente era más barato contratar mujeres o jóvenes o parados de larga duración o gente de 55+ porque existían subvenciones de hecho lo más "caro" eran hombres sin pertenencia a minorías de entre 30-55

            • konde1313 /  hace 1 año

              Pero tiene razón toda la razón: sobre un mismo bruto salarial, con idéntico IRPF, etc el neto debería ser exactamente el mismo aunque a la empresa, por recibir ayudas, un trabajador le cueste menos. Y añado que las ayudas no sólo se dan sólo por ser mujer.

          • semaolvidao /  hace 1 año

            no ha dicho eso, dice que la empresa paga distinto para que un empleado cobre lo mismo que una empleada porque hay ayudas fiscales de por medio que dep nden del sexo del contratado.

            • dreierfahrer /  hace 1 año

              nono. Al final pone q uno cobra 30K netos y la otra 31K..... esa es la cuenta q se me escapa

          • arcadefire /  hace 1 año

            porque el neto depende del irpf que te aplican y éste varía según tus circunstancias personales, como tener un hijo, pagar hipoteca o el tipo de contrato (a los temporales les suelen descontar solo un 2%)

            • dreierfahrer /  hace 1 año

              pero el IRPF no depende de si eres mujer u hombre...

              E imagino q habra tantas mujeres con hijos como hombres con hijos...

              Ademas es un ejemplo q ha puesto; si hablara de eso lo habria especificado....

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