• El Supremo declara nulo el cese de profesores interinos contratados todo curso escolar sin pagarles julio y agosto


    La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo considera nulo de pleno derecho el cese el 30 de junio de los profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar, sin pagarles los meses de julio y agosto, al considerar que dicha práctica supone una vulneración del principio de no discriminación recogida en la Cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura en el Anexo de la Directiva 1999/707CE.

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17 Comentarios

  1. Arlequin /  hace 10 meses

    Qué gusto da leer por una vez un apartado de comentarios en MNM con buen rollo, oye.

  2. malvadoyrarito /  hace 10 meses

    A ver si con estas alguna vez se consigue para el personal de limpieza también. Mi madre limpia en un colegio y la despiden en junio para recontratarla en agosto todos los años.

  3. devilinside /  hace 10 meses

    Mis dieses, compañero. Gran trabajo

  4. arka /  hace 10 meses

    Es un político sonda. Para ir comprobando las tragaderas de los ilusionados votantes que han regresado al confort socialista.

    Si no, no entiendo porque lo defienden, total es ministro elegido a bote pronte hace dos días, aún no ha hecho nada y ya tiene 2 o 3 polémicas (apoyo a la muy impopular SGAE, twiters inapropiados...) y un asunto turbio con las cuentas públicas contrastado y de cierto calado.
    Por cierto sus comentarios son auténticos bumerangs www.meneame.net/go?id=2966723

    Y el presi recién puesto, en una debil minoría y con las encuestas dando tumbos y ya quedando con el culito al aire...

    Digo yo que algún interés habrá...

    • chevi /  hace 10 meses

      te has ido de noticia...

      • arka /  hace 10 meses

        joer, es verdad.

  5. Dasoman /  hace 10 meses

    ¿Y esto es extrapolable a la empresa privada? Porque conozco más de un profesor de colegio privado al que contratan/despiden de septiembre a junio cada año...

  6. monovero /  hace 10 meses

    Pregunta al crack: si es nulo -> lo ha sido siempre -> efectos retroactivos? Si es asi, reparacion mas q merecida para los afectados y facturon q te cagas para la comunidad

    • Livingstone85 /  hace 10 meses

      Desde luego entiendo que tiene efectos retroactivos. Eso si, con el límite de 4 años para atrás.

  7. MCN /  hace 10 meses

    El link lleva a un sitio adaptado para moviles. Quizas seria util que llevara a la noticia generica.

  8. quiusden /  hace 10 meses

    Y en hostelería si te pueden contratar y descontratar los meses de poca carga de trabajo...?

    • Livingstone85 /  hace 10 meses

      Tampoco. A no ser que trabajes en un hotel cuya actividad se concentra en el verano. En ese caso eres indefinido fijo discontinuo, y conservas tu antigüedad y el derecho a ser contratado en la próxima temporada.

      • quiusden /  hace 10 meses

        ¿Pero te pagan esos meses? o tienes que tirar del paro.

        • Livingstone85 /  hace 10 meses

          Si eres fijo discontinuo tienes que tirar del paro. Eso si, si cometen el fraude de tenerte trabajando 10 u 11 meses al año y darte de baja un mes y pico coincidiendo con tus vacaciones, no eres fijo discontinuo sino ordinario y tienes derecho a estar de alta todo el año

    • sp1ke /  hace 10 meses

      pues habrá que luchar para que no pueda ser así, otra cosa...

  9. Valuc /  hace 10 meses

    Es lo suyo. Buena noticia

  10. correcorrecorre /  hace 10 meses

    Era del todo lógico que al final les dieran la razón, y meritorio.

    • macfly /  hace 10 meses

      enhorabuena, de verdad

    • cinevoro /  hace 10 meses

      Mi más sincera enhorabuena, solo puedo decir: Chapó por tu gran trabajo.

      Mil gracias, compañero.

      • Livingstone85 /  hace 10 meses

        Un millón de gracias a ti

    • srskiner /  hace 10 meses

      Insensato! acabas de revelar tu identidad en Menéame!
      En serio, mil felicidades {0x1f602}

  11. ottto /  hace 10 meses

    Hay que ver cómo los suricatos están callados con éste meneo... parece que hay usuarios y "usuarios" :roll:

  12. Priorat /  hace 10 meses

    Puedo asegurar que, al menos desde hace tres años (no se si antes lo hacía o cuando dejó de hacerlo), la Generalitat de Catalunya no lo hace. La fecha de inicio de los interinos es algún día entre la primera quincena de septiembre y la de finalización el 31 de agosto.

  13. exmarginalexquoque /  hace 10 meses

    Esto es de Murcia. A los de Castilla - La Mancha les han dicho lo mismo en el tribunal europeo esta semana. El PP y sus triquiñuelas.

  14. pilarina /  hace 10 meses

    Voy a dar una idea a la administración, que les hagan solo contratos de lunes a viernes y así se ahorran los finde :troll:

    • Penitencia /  hace 10 meses

      A menos que el contrato acabe en jueves, tienes derecho a cobrar por los fines de semana.
      Es una triquiñuela común que, si no sabes, te tragas.

      • eduardor2k /  hace 10 meses

        a los camareros les haces los contratos de miércoles a domingo, libran lunes y martes :roll:

        • Penitencia /  hace 10 meses

          ... ¿y qué?

          • eduardor2k /  hace 10 meses

            según tu explicación, de esta manera podrías no pagarles los fines de semana (en este caso un lunes o martes)

            • Penitencia /  hace 10 meses

              ...no es mi explicación, es la ley.

              El artículo 173 del código sustantivo del trabajo señala que todo trabajador tiene derecho a que se le pague el domingo como día de descanso remunerado si habiéndose obligado a trabajar la semana completa no faltó al trabajo:

              «1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»

    • karin_sama_reloaded /  hace 10 meses

      Contratados a las 9am y despedidos a las 17pm, diría la CEOE

    • Adunaphel /  hace 10 meses

      Llegas tarde, eso ya lo hacen en sanidad.

      • eldarel /  hace 10 meses

        Por ejemplo, en el SAS.

  15. EsanZerbait /  hace 10 meses

    Sorpresón

  16. Livingstone85 /  hace 10 meses

    Estoy que me va a dar un infarto. Yo fui el abogado que hizo el recurso de casación.

    • pilarina /  hace 10 meses

      Enhorabuena

    • SkaWorld /  hace 10 meses

      Preguntame ya, tienes derecho a tu mañana de gloria

      (hasta que digas sin cebolla y te machaquemos)

      • bokepacha /  hace 10 meses

        Pues no sé porqué. Eso lo convierte en un hombre de bien

    • yangoed /  hace 10 meses

      Enhorabuena. ¿Y ahora estás comentando en MNM? Está claro que a partir de hoy ya la situación sólo puede mejorar. :troll:

      • Livingstone85 /  hace 10 meses

        Jajaja ha sido leer la noticia y ponerme eufórico. La cosa es que la procuradora aún no me ha notificado la sentencia, pero le estoy friendo a llamadas para que lo haga.

        • eldarel /  hace 10 meses

          Disfruta de tu éxito, y que vengan muchos más.

    • Valverdenyo /  hace 10 meses

      Cuidado que te la tumban por spam y autobombo :troll:

      Enhorabuena.

    • nitsuga.blisset /  hace 10 meses

      {0x1f44f}{0x1f44f}{0x1f44f}{0x1f44f}{0x1f44f}

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